Dar de alta a una empleada doméstica en la Seguridad Social es una obligación legal que protege tanto a la trabajadora como a la familia empleadora. En este artículo explicamos el proceso, las cuotas y los errores más habituales en Pozuelo, Majadahonda, Boadilla y Aravaca.
¿Qué es el Sistema Especial de Empleados del Hogar (SEEH)?
El SEEH es el régimen dentro del Sistema de la Seguridad Social que regula la cotización de las trabajadoras del hogar. Existe desde 2012 y fue reformado en 2022 para equiparar progresivamente sus prestaciones a las del Régimen General.
Esto significa que hoy una empleada doméstica tiene derecho a prestación por desempleo, baja por enfermedad desde el día 4 (con cobertura desde el primer día en caso de accidente laboral), jubilación y maternidad.
Paso a paso: cómo dar de alta a tu empleada
- Accede a la sede electrónica de la Seguridad Social (sede.seg-social.gob.es) con tu certificado digital, DNIe o cl@ve.
- Busca el trámite "Sistema Especial de Empleados del Hogar — Alta del empleado".
- Introduce el DNI o NIE de la trabajadora y sus datos de cotización (horas semanales, salario).
- Indica la fecha de inicio del trabajo.
- Confirma el alta. Recibirás un justificante inmediatamente.
El alta debe tramitarse antes del primer día de trabajo. Hacerlo después puede generar deuda y recargo.
Si no tienes certificado digital: puedes hacer el trámite en cualquier oficina de la Seguridad Social con cita previa. También puedes autorizar a un gestor para que lo haga por ti.
¿Cuánto pagas a la Seguridad Social?
Las cuotas se calculan sobre la base de cotización, que en el SEEH depende del salario real de la trabajadora (no hay bases fijas como antes). Para 2025, los tipos son:
- Contingencias comunes (empleador): 23,60 %.
- Desempleo (empleador): 5,50 %.
- FOGASA (empleador): 0,20 %.
- Contingencias profesionales (empleador): 1,50 %.
- Aportación del trabajador: 4,70 % (la retiene el empleador y la ingresa junto con la suya).
Total aproximado de la cuota del empleador: 30,80 % sobre el salario bruto. Para una trabajadora que gane 1.000 €/mes brutos, la familia paga unos 308 € más a la SS.
Errores comunes que debes evitar
- Dar de alta con menos horas de las reales: si la trabajadora sufre un accidente, la prestación se calculará sobre la base cotizada, no sobre el salario real. Además, es fraude a la SS.
- No dar de baja cuando la empleada deja de trabajar: si no tramitas la baja, seguirás acumulando deuda de cotizaciones.
- Pagar en mano sin cotizar: es un delito. La trabajadora puede reclamar toda la cotización no pagada durante los últimos 4 años.
- Usar el sistema de la empleada anterior sin darse cuenta: cada relación laboral tiene su propio alta, independientemente de que la trabajadora haya trabajado antes en tu casa.
¿Qué pasa si hay un accidente en el hogar?
Si la empleada sufre un accidente mientras trabaja en tu domicilio y está dada de alta, la Seguridad Social cubre la baja. Si no está dada de alta, tú como empleador asumes la responsabilidad civil y económica del accidente. Las sanciones pueden ser muy elevadas y el proceso judicial, largo y costoso.
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Busco empleada ahora →Tramitar la baja cuando termina la relación laboral
Cuando la empleada deja de trabajar contigo (por renuncia, despido o fin de contrato), debes tramitar la baja en la Seguridad Social en los 3 días naturales siguientes. Lo haces en el mismo portal electrónico donde hiciste el alta.
No tramitar la baja a tiempo genera deuda de cotizaciones. Si la trabajadora es quien renuncia, la baja también es obligación tuya como empleador.
¿Es deducible en el IRPF?
Sí, parcialmente. Las familias con hijos menores de 3 años o que cuidan a familiares dependientes pueden deducirse una parte de las cuotas pagadas a la Seguridad Social por empleo doméstico, dentro de la deducción por maternidad o por familia numerosa según el caso. Consulta con un asesor fiscal las condiciones concretas.